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    2020安徽电网二批校园招聘376人,面试过程中这些要小心?

    2020-06-04 17:48:08 安徽中公国企招聘
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    国网安徽省电力有限公司隶属国家电网有限公司,以建设和运营电网为核心业务,承担着保障能源安全、服务人民美好生活的重要使命。公司下设16个市级供电公司、71个县级供电公司和12家直属单位。安徽位于华东腹地,是我国东部襟江近海的内陆省份,跨长江、淮河中下游,世称江淮大地。文化底蕴深厚,源远流长;资源条件优越,交通便捷。

    一、半结构化都问点啥?

    半结构化面试是在结构化面试的基础上,考官就应试者答题中涉及的有关问题进一步追问,或者根据考生表现随机发问的一种面试形式。相对于结构化面试的“规范式”,半结构化面试更加灵活,有点“聊天式”面试的味道。所以半结构化面试特点:1、问题随机性大;2、问题目的性强;3、沟通交流感要求更强。正是由于这种“聊天式”的面试形式,很多同学往往容易“放飞自我”,落入了考官的陷阱。比如,考官问到“你的优劣势”,并不仅仅想知道你是谨慎细致还是有点马虎,而是希望通过你的优缺点的描述、例证来看你如何发挥自己的优势、补足自己的短板,或者考官问到“兴趣爱好”,也不是只想知道你爱看书、爱运动,而是希望通过你的兴趣爱好反映出你的性格特点、价值取向等。最终,考官追问的目的是通过考生的回答对其进行全面的了解,从而考查“人岗匹配”程度。

    二、无领导小组的戏该咋演?

    无领导小组讨论是在不指定小组领导的情况下,给定一个与工作或者社会实际相关的话题,要求一组测评者在规定的时间内,通过充分、高质量的讨论来形成小组的一致意见。但是“一千个人心中有一千个哈姆雷特”,讨论中往往存在意见分歧、甚至争论不休的情况,但各位“戏精”一定不要入戏太深,就题论题!无领导小组讨论的结果固然重要,但更重要的是考生在讨论过程中体现出的综合分析能力、人际交往能力、语言表达能力、应急应变能力等。所以,如何合理规划讨论安排、如何有效推进讨论进程、如何委婉化解组员矛盾、如何高度概括讨论成果才是这场“戏”中各位演员应该关注的重点。

    面试就像一场戏,坚持到底不容易,想不落入陷阱里?多加练习!

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